好消息来啦！
医院(医院)
招聘22名卫生专业技术人员！
报名条件是啥？
一起来看看！
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一、拟招聘人员岗位及要求
（一）招聘岗位应具备的基本条件
1.遵守宪法和法律及行业法规。
2.思想品德好，遵纪守法，具有良好的沟通能力，工作积极主动，有较强的责任心及团队协作精神。
3.具有良好的素质和职业道德，服从安排，沟通能力、服务意识强。
4.具备岗位要求的身体条件。
5.具备扎实的相关专业理论知识和实践操作技能，熟练操作规程。
6.具备岗位所需要的其他条件。
7.户籍不限。
（二）有下列情形之一的人员不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2.受到刑事处罚者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
3.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。
（三）具体岗位及相关要求
特别要求：以上招聘岗位，应聘人员只可选择其中一个岗位报名。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位：医学检验、超声医学、放射医学、皮肤科
1.发布招聘公告
7月30日至8月1日（该时段不报名）。招聘采取报名、面试和操作的方法进行，报名未通过资格审核者不能参加本次招聘。医院将按公开招聘的有关规定负责组织实施，各项成绩按规定予以张贴公示。
2.报名方式
采取现场报名的方式。
地点：医院医技楼六楼小会议室
时间：8月2日至3日（8:00至11::30至17:30）
报名时需提供身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证等相关证件原件及复印件一份（所有原件查验后退还），报名人员须对所提交材料负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘，有身高要求的需现场测量身高。
3.资格审核
由招聘领导小组成员进行提交资料的资格审核，符合条件的人员现场通知面试。
4.面试（占50%）
（1）时间：8月4日（15:00至17:30）
（2）地点：医院医技楼六楼多功能报告厅
（3）方式及要求：由医院招聘领导小组组织专家及骨干出题，临时抽签决定面试卷。
（4）面试结束后当日张贴成绩于面试考场外。
5.技能操作（占50%）
（1）人员确定：根据招聘岗位数按面试成绩从高分到低分1:2的比例（若人数不足1:2比例，按实际通过人数进行）确定面试人选，届时电话通知符合条件的考生。
（2）时间：8月5日（15:00至17:30）
（3）地点：待定
（4）方式及要求：由医院招聘领导小组组织专家组进行评分。操作结束后当日张贴成绩于操作地点外。
特别说明：皮肤科岗位的临床医学/中西医临床医学/中医学专业可延长以上流程至招满人员为止。
（二）招聘岗位：护理（男）、护理（女）
1.发布招聘公告
7月30日至8月1日（该时段不报名）。招聘采取报名、笔试、技能操作和面试的方式进行。报名未通过资格审核者不能参加本次招聘，医院将按公开招聘的有关规定负责组织实施，各项成绩按规定予以张贴公示。
2.报名方式
采取现场报名的方式。
地点：医院医技楼六楼小会议室
时间：8月2日至8月3日（8:00至11::30至17:30）
报名时需提供身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证等相关证件原件及复印件一份（所有原件查验后退还），报名人员须对所提交材料负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘，需现场测量身高。
3.资格审核
由招聘领导小组成员进行提交资料的资格审核，符合条件的人员现场通知笔试。
4.笔试（占40%）
（1）时间：8月4日9:00至11:00
（2）地点：医院医技楼六楼多功能报告厅
（3）方式及要求：由医院招聘领导小组组织专家级骨干出题，临时抽签决定考试卷，主要测试护理岗位专业知识。
（4）请考生准备好笔、橡皮擦等考试用品，报名时需提供身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证等相关证件原件及复印件一份（所有原件查验后退还），现场复核测量身高，符合条件的人员方可参加笔试。
5.操作技能考试（占30%）
（1）人员确定：根据笔试成绩由高到低按岗位1:3比例选取（若人数不足1:3比例，按实际通过人数进行），符合条件的人员电话通知操作。
（2）时间：8月5日8:30至12:00
（3）地点：医院门诊楼八楼技能培训中心
（4）方式及要求：由医院招聘领导小组组织专家组进行评分。操作结束后当日张贴成绩于操作地点外。
6.面试（占30%）
（1）人员确定：根据招聘岗位数按笔试、操作技能成绩从高分到低分按照1:2的比例（若人数不足1:2比例，按实际通过人数进行）确定面试人选，届时电话通知符合条件的考生。
（2）时间：8月6日8:30至11:30
（3）地点：医院医技楼六楼多功能报告厅
（4）方式及要求：由医院招聘领导小组组织专家级骨干出题，临时抽签决定面试卷。
（5）面试结束后当日张贴成绩于面试考场外。
三、初录方式
1.确定初录名单
根据招聘岗位及人数按照测评考核项目的分值汇总后采用由高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入体检的人选。
2.体检事宜
时间另行电话通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者承担，拟录用人员体检不合格的（含体检异常，不适合护理岗位人员）将不再录用，最终按综合成绩依次递补。体检合格者，医院用工程序。
四、用工方式
被录用人员，前三个月实行见习岗，见习期满后进行综合考核，考核合格的人员签订劳动用工合同，购买五险一金。
五、工资待遇
医院现行相应岗位执行的工资标准执行。
六、注意事项
?公医院纪委进行监督。
?公开招聘严格执行疫情防控相关工作要求。
?因其他不可控因素影响招聘工作安排的，以临时通知为准。
七、联系方式
单位名称：医院（医院）
单位
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